THRC منابع جدیدی را برای استخدام و حفظ زنان ارائه می دهد

Trucking HR Ca،a (THRC) در آ،ین چشم انداز بازار کار خود ابزارهای جدیدی را به کارفرمایان ارائه می دهد تا ،ن بیشتری را در صنعت حمل و نقل و لجستیک جذب و حفظ کند.

بر اساس اعلامیه خبری، این ابزارها از کارفرمایان در رسیدگی به موانع فرهنگی و سیستمی که به شکل گیری انتخاب های شغلی ،ن و در نهایت جذابیت این صنعت کمک می کند، حمایت می کند.

آنجلا اسپلینتر، مدیر عامل THRC، گفت: “در حالی که ما در جذب ،ن بیشتر به بخش خود حرکت می کنیم، نمایندگی ما هنوز بسیار کمتر از میانگین ملی برای نمایندگی ،ن در نیروی کار است.” “در حالی که ما برای مشاغل خالی مداوم در همه مشاغل آماده می شویم – THRC به درک عوامل انگیزشی عمیق تر پرداخته و ابزار و منابعی را برای کمک به صنعت ارائه می دهد.”

اسپلینتر گفت: «تحقیقات نشان می‌دهد که این صنعت در حال حاضر مشاغلی را ارائه می‌دهد که با نیازها و اولویت‌های ،ن جویای شغل، از جمله دستمزد رقابتی، امنیت شغلی، و کار چالش‌برانگیز مطابقت دارد. زم، که مشغول به کار شدند، 89 درصد از ،ن می گویند که حمل و نقل و تدارکات را به ،ن دیگر توصیه می کنند، و تقریباً همه ،ن مورد بررسی احساس می کنند که شغل آنها مطابق با انتظارات آنها است یا فراتر از آن است.

برابری ،تی در محل کار

با این حال موانع همچنان پابرجاست. گزارش ،ن با انگیزه – حفظ حرکت ما دو ابزار جدید ارائه می دهد.

بررسی نقاط کور: شناسایی شکاف های ،تی در محل کار یک ابزار ارزیابی برای سیاست‌ها و شیوه‌های فعلی است تا سازمان‌ها بتوانند نقاط قوت و ضعف را در رویکردهای خود به برابری ،تی در محل کار شناسایی کرده و اه، آینده را تعیین کنند.

،ن در محل کار: چگونه کارفرمایان می توانند ،ن بیشتری را به حمل و نقل و تدارکات جذب کنند؟ بهترین راهنمای عملی است که از یافته‌های تحقیق برای شناسایی توصیه‌های ملموسی استفاده می‌کند که می‌تواند جنبه‌های استراتژی برابری محل کار را افزایش دهد.

نیروی کار گسترده تر کانادا به طور مساوی بین مردان و ،ن ت،یم شده است، اما ،ن تنها 16 درصد از نیروی کار کامیون و تنها 4 درصد از رانندگان را تشکیل می دهند.

یافته ها روندهای واضحی را برای افزایش مشارکت ،ن نشان می دهد، از جمله:

• در مقایسه با سایر صنایع، فرصت هایی برای جذاب تر ، صنعت پیدا کنید.
• افزایش آگاهی در مورد تنوع گسترده فرصت های شغلی.
• برجسته ، فرصت های ،ن برای پیشرفت در حمل و نقل.
• استراتژی هایی را به اشتراک بگذارید که نگر، های ایمنی در محل کار، به ویژه آزار و اذیت و تبعیض را بهبود می بخشد.
• تعادل بین کار و زندگی و تأثیرات مسئولیت خانواده را روشن کنید.