الن ووی رئیس و مدیر عامل WIT گفت: «به منظور ردیابی این پیشرفت‌ها، ما شاخص WIT را ایجاد کردیم تا سالانه بر افزایش رانندگان زن، تکنسین‌ها، مدیران ایمنی، مدیران و حتی مدیران نظارت داشته باشیم.
انجمن ،ن در حمل و نقل، شرکت های حمل و نقل را تشویق می کند تا یک نظرسنجی را تکمیل کنند که داده های مربوط به تنوع ،تی در صنعت را جمع آوری می کند. از داده‌ها برای توسعه شاخص WIT 2023 استفاده می‌شود، که یک فشارسنج صنعتی برای معیار و اندازه‌گیری منظم درصد زن، است که رانندگان حرفه‌ای، در موقعیت‌های شرکتی، و در نقش‌های رهبری خدمت می‌کنند.
WIT از انواع شرکت‌های زیر درخواست می‌کند تا درصد ،ن در نقش‌های مختلف نیروی کار خود را گزارش کنند:
- شرکت های باربری اجاره ای
- ناوگان خصوصی
- واسطه های حمل و نقل
- راه آهن
- حامل های اقیانوس
- سازندگان تج،ات
- شرکت های فناوری
داده های گزارش شده محرمانه نگه داشته خواهد شد و داده ها فقط به ،وان مجموع کل پاسخ دهندگان گزارش خواهند شد. افرادی که نظرسنجی را تکمیل می کنند باید پاسخگوی مجاز شرکت باشند.
شرکت کنندگان علاقه مند می توانند داده های خود را از طریق نظرسنجی زنده تا 21 آوریل 2023 در این نش، گزارش دهند womenintrucking.org/index.
شرکت‌های شرکت‌کننده در نظرسنجی خلاصه‌ای اجرایی از شاخص WIT 2023 دریافت خواهند کرد که به آنها امکان می‌دهد تا شیوه‌های تنوع ،تی خود را در مقابل سایر شرکت‌های حمل‌ونقل محک بزنند.
نظارت بر تنوع ،تی در صنعت مردانه مانند حمل و نقل بسیار مهم است به طوری که می توان از داده های آماری معتبر برای ارزیابی پیشرفت های انجام شده در این زمینه استفاده کرد.
از سال 2007، زم، که انجمن ،ن در حمل و نقل باری تشکیل شد، درصد ،ن در این صنعت به طور قابل توجهی افزایش یافته است. به منظور ردیابی این پیشرفت‌ها، ما شاخص WIT را ایجاد کردیم تا سالانه افزایش رانندگان زن، تکنسین‌ها، مدیران ایمنی، مدیران و حتی مدیران را بررسی کنیم. الن ووی، رئیس و مدیرعامل WIT، که رهبری اولین شاخص WIT را در سال 2016 رهبری کرد، گفت: «شرکت شما در این نظرسنجی مهم به ما کمک می‌کند تا این تلاش‌ها را به دقت پیگیری کنیم و فرصت‌های معیاری را برای همه افرادی که به سمت نیروی کار با تنوع ،تی بیشتر کار می‌کنند، فراهم کنیم. ”
سال گذشته، شاخص WIT 2022 نشان داد که درصد رانندگان حرفه‌ای که زن هستند به 13.7 درصد افزایش یافته است، که نسبت به سال 2019 بیش از 3 درصد افزایش یافته است. علاوه بر این، این گزارش نشان داد که ،ن 33.8 درصد از مدیران C-suite در حمل و نقل را تشکیل می‌دهند. شرکت ها، 40.5 درصد از متخصصان ایمنی، و 74.9 درصد از منابع انس، و مدیریت استعداد نقش دارند.
منبع: https://www.truckinginfo.com/10189948/women-in-trucking-to-collect-gender-diversity-dat،